Vă rugăm ca grupul Prevost să fie folosit la discutarea problemelor de serviciu și aferente acestora și să evitați alte subiecte, respectiv observațiile și comentariile care ar putea prejudicia renumele și buna reputație a altor persoane, respectiv libertatea de exprimare a altor persoane. În acest grup, discuția se desfășoară între angajator și dvs., din acest motiv, discuțiile sunt considerate comunicare oficială, aplicându-se așadar regulile prevăzute de codul muncii în vigoare. Mențiunile făcute în cursul discuțiilor vor fi accesibile tuturor membrilor grupului, astfel acestea vor fi cunoscute de toți membri grupului, în mod public. Toate mențiunile făcute în cursul discuțiilor, astfel și specificarea datelor personale, pot fi realizate voluntar, nicio persoană nu va avea de suferit dacă nu va participa la aceste discuții. Însă, în cazul în care participă la discuții și furnizează date personale, acestea vor fi considerate furnizate în mod voluntar, iar angajatorul și FB le poate utiliza într-un anumit scop. Persoanele care consideră că nu doresc ca ideile lor să fie cunoscute de toată lumea, pot să comunice cu noi prin poștă sau alte metode de contact. În cazul în care o persoană publică păreri care încalcă prevederile codului muncii, chestiuni de drept personal sau regulamentul FB, ne rezervăm dreptul de a șterge comentariul respectiv și să excludem, într-un final, persoana respectivă din grup. Grupul de discuții Prevost va fi format numai din angajați activi. Informațiile, ideile, presupunerile publicate în acest grup constituie secretele de afaceri ale angajatorului, astfel că publicarea pe grup sau conținutul acesteia nu poate fi transmisă către terți fără acordul prealabil scris al angajatorului, fapta constituind încălcarea confidențialității conform codului muncii. Grupul este un grup închis, nu pot fi invitate persoane terțe neautorizate, cu excepția acordului scris al angajatorului, dat în acest sens. Scopul subiectelor și propunerilor din grupul de discuții Prévost este inițierea dialogului și nu constituie oferte din partea angajatorului, acesta excluzând obligațiile asumate din motivele de mai sus. Drepturi materiale legate de subiectele propuse în grupul de discuții Prevost pot exista numai în cazul în care se va încheia un acord scris cu angajatorul în acest sens. Angajatorul își rezervă dreptul de a modera comunicarea din grupul de discuții Prevost, să întocmească sistemul de reguli și să elimine postările nepotrivite sau care încalcă anumite drepturi, nicio persoană neputând ridica pretenții în acest sens față de angajator.